1.Kifizetik nekem vagy lecsúszhatom a túlóráimat?
A túlóráról mindenkinek van már tapasztalata,ennek intézménye Magyarországon egy elfogadott dolog, állásinterjúkon is megkérdezik, hogy mekkora a túlóra hajlandóságunk, mi meg bemondjuk, hogy nagy, csak hogy felvegyenek.
Aki rendszeresen túlórázik, saját magán is megtapasztalhatja ennek káros hatásait, most kutatók is bebizonyították, hogy a túlóra nem tesz jót a munkában nyújtott teljesítménynek. Aki túlhajszolja magát, előbb-utóbb ki fog égni és nem fogja nyújtani azt, amit túlóra nélkül nyújtana. Sokan úgy gondolkodnak, hogy ha feletteseik látják igyekezetét, hogy ő érkezik a legkorábban és az utolsók közt távozik, az a későbbiekben valamilyen előnnyel szolgál majd. Ez azonban nem feltétlenül követendő példa.
2.Túlóráról általában, mik az okai:
- rossz szervezés: a dolgozók beosztásáért felelős személy (hívjuk egyszerűen csak főnöknek) nem képes beosztani a munkaerőt megfelelően. Hétfőn alig van munka, de kedden már túlórát rendel el.
- nincs elegendő dolgozó általánosságban a cégnél, így mindig túlórázni kell
- nagyon ingadozik a munka mennyisége, hatékonyságvesztéshez vezet
- járványidőszak miatti távollevők munkáját a nem beteg dolgozóknak kell elvégeznie
- sürgős feladat akadt, elromlott valami és ennek megoldása nem mehet a többi munka kárára
3.Mértéke: előírás szerint heti maximum 8 óra, éves szinten maximum 250 óra.
Teljesen egyéni, ki mennyit bír túlórázni.
Vannak, akik szerint normális mértékű az évi 100-150 túlóra, ez heti 2-3 órát jelent, de sokak számára már ez is komoly problémát okozhat leginkább a nőknél a családi életükben.
4.Japán példa, meglepő eredménnyel
Egy japán építészeti és tanácsadó cég tapasztalatait vizsgálták most meg kutatók. A 2008-as váltásban tapasztalat eredményeket vizsgálták meg más szemszögből. A kutatók arra jutottak, hogy amikor a vállalat csökkentette a heti munkaórák számát a válság miatt, a teljesítmény nőtt. Egész pontosan 7,6 % mértek magasabb csapatteljesítményt. Ők napi 8 óránál kevesebbet dolgoztak és mégis nagyobb eredményeket értek el, mint amikor napi 8 órát töltöttek munkával.
Ez a tapasztalat sokakat gondolkodásra késztet, hogy vajon hány óránál van a csúcsteljesítménye az embernek és mikor kezd el lanyhulni a figyelem. Mert ez bekövetkezik, az nem is kérdés. A munkaórák száma és a teljesítmény kapcsolata lineáris. Persze vannak már tapasztalatok és kutatási eredmények a négynapos munkahétre vonatkozóan is, és ezek is rendre pozitív változásokról számolnak be, de itt is felmerül a kérdés, hogy vajon a nagyobb teljesítmény nem az újdonság erejének köszönhető-e.
És ha a munkatársak hozzászoknak a 6- vagy 7 órás munkavégzéshez, vagy épp a négynapos munkahéthez, akkor nem áll-e vissza az eredeti állapotba a teljesítményük?!
Aki munkát keres, érdemes elgondolkodnia, a túlóráról, ha pedig állásinterjúra kerül sor, hasznos megkérdezni, hogy a cég fizeti-e a túlórát.
Friss álláshirdetésekért továbbra is figyeld a www.varpalotainfo.hu oldalát, vagy kövesd be Facebook oldalunkat illetve iratkozz fel hírlevelükre hogy az elsők között megkapd az újságot már csütörtökön!!!!
Legfrissebb állásajánlatainkért csatlakozz csoportunkhoz ITT
Ide kattintva ingyen önéletrajz mintát tölthet le, hogy biztosan sikerrel vegyed az első akadályt!!!
Ha segítségre van szükséged a képességek, készségek kitöltése terén innen nyugodtan gyűjthetsz információkat.