1.Kifizetik nekem vagy lecsúszhatom a túlóráimat?

A túlóráról  mindenkinek van már tapasztalata,ennek intézménye Magyarországon egy elfogadott dolog, állásinterjúkon is megkérdezik, hogy mekkora a túlóra hajlandóságunk, mi meg bemondjuk, hogy nagy, csak hogy felvegyenek.

Aki rendszeresen túlórázik, saját magán is megtapasztalhatja ennek káros hatásait, most kutatók is bebizonyították, hogy a túlóra nem tesz jót a munkában nyújtott teljesítménynek. Aki túlhajszolja magát, előbb-utóbb ki fog égni és nem fogja nyújtani azt, amit túlóra nélkül nyújtana. Sokan úgy gondolkodnak, hogy ha feletteseik látják igyekezetét, hogy ő érkezik a legkorábban és az utolsók közt távozik, az a későbbiekben valamilyen előnnyel szolgál majd. Ez azonban nem feltétlenül követendő példa.

2.Túlóráról általában, mik az okai:

  • rossz szervezés: a dolgozók beosztásáért felelős személy (hívjuk egyszerűen csak főnöknek) nem képes beosztani a munkaerőt megfelelően. Hétfőn alig van munka, de kedden már túlórát rendel el.
  • nincs elegendő dolgozó általánosságban a cégnél, így mindig túlórázni kell
  • nagyon ingadozik a munka mennyisége, hatékonyságvesztéshez vezet
  • járványidőszak miatti távollevők munkáját a nem beteg dolgozóknak kell elvégeznie
  • sürgős feladat akadt, elromlott valami és ennek megoldása nem mehet a többi munka kárára

3.Mértéke: előírás szerint heti maximum 8 óra, éves szinten maximum 250 óra.

Teljesen egyéni, ki mennyit bír túlórázni.

Vannak, akik szerint normális mértékű az évi 100-150 túlóra, ez heti 2-3 órát jelent, de sokak számára már ez is komoly problémát okozhat leginkább a nőknél a családi életükben.

4.Japán példa, meglepő eredménnyel

Egy japán építészeti és tanácsadó cég tapasztalatait vizsgálták most meg kutatók. A 2008-as váltásban tapasztalat eredményeket vizsgálták meg más szemszögből. A kutatók arra jutottak, hogy amikor a vállalat csökkentette a heti munkaórák számát a válság miatt, a teljesítmény nőtt. Egész pontosan 7,6 % mértek magasabb csapatteljesítményt. Ők napi 8 óránál kevesebbet dolgoztak és mégis nagyobb eredményeket értek el, mint amikor napi 8 órát töltöttek munkával.

Ez a tapasztalat sokakat gondolkodásra késztet, hogy vajon hány óránál van a csúcsteljesítménye az embernek és mikor kezd el lanyhulni a figyelem. Mert ez bekövetkezik, az nem is kérdés. A munkaórák száma és a teljesítmény kapcsolata lineáris. Persze vannak már tapasztalatok és kutatási eredmények a négynapos munkahétre vonatkozóan is, és ezek is rendre pozitív változásokról számolnak be, de itt is felmerül a kérdés, hogy vajon a nagyobb teljesítmény nem az újdonság erejének köszönhető-e.

És ha a munkatársak hozzászoknak a 6- vagy 7 órás munkavégzéshez, vagy épp a négynapos munkahéthez, akkor nem áll-e vissza az eredeti állapotba a teljesítményük?!

Aki munkát keres, érdemes elgondolkodnia, a túlóráról, ha pedig állásinterjúra kerül sor, hasznos megkérdezni, hogy a cég fizeti-e a túlórát.

Érdekelnek hasonló témák? Olvasnék többet  

Nézd meg milyen egyszerű hirdetni a Várpalotainfóban!

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás