A szabad szombat volt a 20. század egyik ajándéka a munkásoknak,  21. század első felének vívmánya a négynapos munkahét lehet.

A járvány ideje alatt ugyan sok vezető élt a munkaidő csökkentésével, de kizárólag átmeneti megoldásként: egyértelmű céljuk a költségcsökkentés és az elbocsátások elkerülése volt. Tapasztalatok alapján a legtöbb esetben nem sérült a hatékonyság, sőt, van, ahol kimondottan emelkedett!

Túl sokat dolgozunk, túl keveset élünk!

Képtelenség, hogy 8 óráig folyamatosan csak a munkára koncentráljunk. Kutatásokkal már többször is alátámasztották, hogy átlagosan 4-6 órát tudunk produktív munkára fordítani egy nap.

A filozófia szerint, ha csökken a munkaidő, akkor nagyobb lesz a termelékenység!

A négynapos munkahét kipróbálását már több országban bevezették, mint például Spanyolországban és az új-zélandi Unilevernél és a legfrissebb hírek szerint a belga parlament is egy sor munkaügyi reformot hajtott végre, melyek közt szerepel a négynapos munkahét lehetősége is. A munkavállalok maguk dönthetnek kezdetben a négynapos munkahétről, mely hat hónapig lesz érvényben, ám eközben sem lesz kötelező minden héten öt helyett négy napot dolgozni. Ezután lehetőséget kapnak, hogy értékeljék a tapasztalataikat, és szabadon visszatérhetnek az ötnapos munkahétre, ha szeretnének.

Fő célja a szabályozásnak:

  • Javuljon az emberek munkahelyi és magánéleti egyensúlya
  • Több időt tölthessenek a gyerekeikkel
  • Tanulásra fordítható idő növekedése
  • Munka hatékonyság növelése
  • Fenntarthatóbb jövő

A 4 napos munka hét kísérletei során nem csak az előnyöket vizsgálták.

A megemelkedett stressz volt a legkiugróbb negatívuma a rövidített munkahétnek. Ezt valószínűleg az okozta, hogy egységnyi munkát egy nappal kevesebb idő alatt kellett elvégezni, és ez sokakat frusztrált. Sajnos sok esetben az ügyfelek elégedetlensége is növekedett egyes faktoroknál, hiszen volt olyan nap, amikor bár szerették volna igénybe venni a szolgálatot, nem tudták, mert senki sem dolgozott.

Egyenlőre nincs elég tanulmány a munkaidő rövidítésének kutatásáról és korlátozottak az információk. Azt bizonyosan kijelenthetjük, hogy itt Magyarországon sokan túlhajtják magukat csak azért, hogy kenyér kerüljön az asztalra, vagy legyen miből elmenni pihenni. Mindennek azonban az ára legtöbb esetben az egészségünk.

A 3 napos hétvége, azaz a 4 napos munkahét felszabadító ereje itthon csak úgy működhetne, ha azt anyagi javakban nem szenvednénk meg, de mindenképp választási lehetőséget szeretne sok munkavállaló ebben a kérdésben.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás