A csapatmunka nem való mindenkinek, sok helyen viszont ez az alap. Mégis, hogy lehet másokkal jól együtt dolgozni? Mit tegyünk, ha valaki erre nem képes és nem is hajlandó?

Érdemes tisztában lenni azzal, hogy ha jó csapatban dolgozunk, az igencsak előre viszi a munkát, kreatívabbak és hatékonyabbak lehetünk.

Csapatmunkát szeretnél?

Ha vezetőként szeretnénk elérni azt, hogy a kollégák jobban együttműködjenek, tegyük a csapatmunkát prioritássá azzal, hogy a teljesítményértékelési rendszer részévé tesszük. Ha jutalmazzuk azokat, akik számítanak a csapat többi tagjára, akik segítséget nyújtanak és kérnek, ha szükséges, az mindenképp jót tesz a cég egészének, tehát a jutalmazásnál figyelembe kell venni.

A kommunikáció a kulcs a csapatmunkához

A legfontosabb tényező a munkakapcsolatok javításához a kommunikáció, a közvetlenség. Valószínűleg, ha felettesünkhöz fordulunk olyan problémával, hogy nem jövünk ki az egyik munkatársunkkal, akkor ő is ezt fogja tanácsolni, hogy beszéljünk közvetlenül az érintettel.

Ha pedig létrejön a beszélgetés, próbáljunk meg vádaskodás és veszekedés nélkül kommunikálni és kitalálni azt, hogy hogyan tudnánk jobban együtt dolgozni. Mi mit tehetünk ennek érdekben és hangsúlyozzuk, hogy a jövőben nagyon szeretnénk, ha tudnánk segíteni egymásnak. Közhelyesnek tűnhet, de szemtől szemben kell foglalkozni a problémákkal.

csapatmunka

A kölcsönösség elve szükséges a jó csapatmunkához

Itt is működik a kölcsönösség elve, ne várjunk segítséget, csak akkor, ha mi is örömmel segítünk. Ha segítünk a kollégáinknak, automatikusan kötelességtudatot éreznek majd, hogy viszonozzák a szívességet. Ne várjuk meg, míg segítséget kérnek, legyünk mi azok, akik felajánlják azt.

Csapatmunka alkalmazottként

Alkalmazottként, ha úgy tapasztaljuk, hogy a kollégáink nem kellőképp segítőkészek, nem tudnak csapatban dolgozni, ne kezdjünk el erről panaszkodni a vezetőknek. Ha ugyanis a hatalom közreműködésével érjük el az együttműködést, az egy hamis dolog. Próbáljunk meg asszertíven kommunikálni.

Mi az asszertivitás? Röviden, egy tanulható kommunikációs készség, aminek során magabiztosan a saját érzéseinket, szükségleteinket őszintén felvállalva tudunk a másikkal beszélni. De egyúttal képesek vagyunk arra is, hogy a másik felet meghallgassuk és megértsük. Ennek a célja a konfliktus megoldása. Vagyis tiszta önkifejezés és értő figyelem a két alappillére.

Példa: A munkahelyünkön nem jutunk egyről a kettőre a kollégákkal, akikkel csapatban kellene dolgoznunk egy projekten.

Kezdd így a mondatod: Szomorúvá és frusztrálttá tesz, hogy nem tudom, hogyan működjem veletek együtt ezen a projekten úgy, hogy az nektek is, és nekem is megfelelő legyen. Lenne fél órátok ebédszünetben és leülhetünk együtt ötletelni és megbeszélni?

  1. Elmondtuk őszintén az érzéseinket.
  2. Tisztán és érthetően fejeztük ki magunkat.
  3. Igyekeztünk a felmerült problémára/konfliktusra megoldást találni és egyúttal meghallgatni a másik felelt.(majd ebédszünetben)

Ha az asszertív kommunikáció sem érne el eredményt, akkor maximum, amit tehetünk, az az, hogy tanácsot kérünk felettesünktől, hogy hogyan tudnánk javítani munkakapcsolatainkat.

Sok különbség van egy csoport és egy csapat között, különösen, ha az eredményekről van szó. Egy munkacsoport teljesítménye attól függ, hogy az egyes tagok mit tesznek. Ezzel szemben egy csapat teljesítménye magában foglalja az egyéni eredményeket és a közös munka eredményét….tovább>>

Várpalotai állások

Aki Várpalotán és szűkebb vagy tágabb környezetében, Veszprém vagy Fejér megyében keres állást, széles kínálattal találkozik. Legyen szó akár egyműszakos munkáról, alkalmi munkáról, vagy épp segédmunkás állásról, a lehetőségek adottak. Az egészségügyi állások iránt is nagy a kereslet és a kínálat is széles. Aki pedig a helyi és környékbeli álláshirdetéseket szeretné csak böngészni, annak a varpalotainfo.hu-n van a helye.

 

 

 

 

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás