Gyermekbarát munkahelyek léteznek?
Szülőként olyan munkahelyet szeretnénk, ami gyermekbarát és toleráns. Egy újszülött életében az első két év nagyon fontos a szellemi és testi fejlődése szempontjából. Maradandó hatással van a gyermek jövőjére az, hogy a megszületése után hogy gondozzák, foglalkoznak vele. És ebbe nemcsak a testi szükségletek kielégítése tartozik, hanem a lelki szükségletek is.
A megfelelő táplálkozás, a gondoskodás, a szeretetteljes környezet döntő fontosságú ahhoz, hogy a gyermek a lehető legjobban érezze magát és ez a jövőjére is kihatással lesz. Sokszülő azonban kénytelen munkával tölteni a gyermeke életének java részét, hisz nincs más választása. Azonban vannak olyan megoldások, melyek gyermekbaráttá tesznek egy munkahelyet.
Hol keressünk munkát?
Az internet tele van álláshirdetésekkel, legyen szó akár alkalmi, akár egyműszakos munkáról. Aki munkát keres, szinte minden ágazatban el tud helyezkedni. Megkönnyíthetjük saját helyzetünket akkor, ha ott keresünk állást, ahol élünk, így csak azokkal a hirdetésekkel találkozunk, melyek relevánsak számunkra. Aki Várpalotán és környékén szeretne elhelyezkedni, annak a varpalotainfo.hu remek hely a keresgélésre. Veszprém és Fejér megyei álláshirdetéseket találunk itt, legyen szó akár alkalmi, akár állandó állásról.
Gyerekbarát megoldások
Egyre több munkahely törekszik gyerekbarát megoldásokra, de hogy milyen módszerekkel lehet ezt elérni?
- Például úgy, hogy garantálják, hogy a nőket nem érheti hátrányos megkülönböztetés a terhesség, anyaság és családi kötelezettségeik miatt.
- Gyerekbarát megoldás például a munkahelyi szoptatás lehetővé tétele fizetett szoptatási szünetekkel, megfelelő lehetőségekkel, környezettel.
- Ugyanígy fontos, hogy amikor a szülő dolgozik, akkor a kisgyermek megfelelő gondozásban részesüljön és ehhez sok munkahely is hozzájárul ma már például saját bölcsődével.
- Könnyebben kivitelezhető, mégis nagyon pozitív hatása lehet annak, ha a munkaadó rugalmas-munkaidő beosztást tesz lehetővé és támogatja az otthoni munkavégzést. Ez egy szülő számára felbecsülhetetlen, hisz így otthonról tud dolgozni, alkalmazkodva a csecsemő napirendjéhez, ébrenléti és alvási ciklusához.
Összességében a családbarát, gyermekbarát politika hosszú távon megtérül.
Nagyban segíti a vállalatot abban, hogy motiválja munkavállalóit, megtartsa a munkaerőt és vonzóvá tegye a céget a potenciális munkavállalók számára. A családbarát politikák a munkáltatók, a családok és a társadalom számára egyaránt előnyösek. A gyermekekbe életük kezdetén okos és helyes dolog időt és energiát fektetni, mert a korai évek nagyon sokat számítanak egy ember életében.
Érdekelnek az anyasággal kapcsolatos cikkek? igen, olvasnék
Legfrissebb állásajánlatainkért csatlakozz a csoportunkhoz, legyél Te az első aki lecsaphat rá!