A www.varpalotainfo.hu oldalon korábban megjelent cikkünkben szót ejtettünk a 10 leggyakrabban előforduló állásinterjú kérdésről, amelyről jó, ha előzetesen tudomásod van.

Mostani cikksorozatunkban részletesen sorra vesszük az állásinterjúval kapcsolatos tudnivalókat, így igyekszünk segítségedre lenni abban, hogy az áhított munka a tiéd legyen.

Miért lehet szükség tesztírásra?

A kiválasztási folyamat fontos része, amikor a beérkezett jelentkezés vagy önéletrajz alapján a munkáltató állásinterjúra hívja a leendő munkavállalót. Azonban nem a felvételi beszélgetés az egyetlen módja annak, hogy a foglalkoztató megtalálja a számára megfelelő munkaerőt.

Várpalotán, Fejér és Veszprém megyében is több olyan munkahely van, ahol – jellemzően a fizikai, az alapos szakmai tudást, nyelvismeretet megkövetelő vagy speciális munkakörökben – a felvételi elbeszélgetés mellett, bizonyos esetekben helyett, tesztet íratnak a jelentkezőkkel.

A munkaadónak az a célja, hogy az adott pozícióra a képességei, tudása, tapasztalata alapján legalkalmasabb személy kerüljön. A teszt objektívebb képet mutathat egy jelöltről, több jelölt esetén pedig az eredmények könnyebben mérhetők, egymással összehasonlíthatók.

Mindezek mellett egy teszt olyan személyiségvonásokat, tulajdonságokat is megmutathat a leendő munkavállalóról, amelyek egy beszélgetés során nem biztos, hogy azonnal kiderülnek.

tesztírás állásinterjún

Teszttípusok

A teszt fajtája nagyban függ a munkakör jellegétől, az ahhoz szükséges kompetenciáktól, készségektől. Más szempontokat vesznek figyelembe pl. egy bérszámfejtői állás esetében, ahol szakmai tesztet fognak kitöltetni a jelölttel, vagy egy betanított munka esetén, amikor arra kíváncsi a foglalkoztató, hogy milyen a munkavállaló monotónia-tűrése.

A tesztek kitöltése történhet papíralapon vagy nagyobb létszámú jelentkező esetén számítógéppel.

A leggyakrabban alkalmazott teszttípusok:

  1. Személyiségteszt

A személyiségtesztek célja, hogy a munkáltató képet kapjon a leendő munkaerő tulajdonságairól, hiszen ez alapján fogja eldönteni, hogy személyisége illeszkedik-e a megpályázott munkakörhöz.

Fontos, hogy a foglalkoztató tisztában legyen azzal, hogy a jelölt hogyan viselkedik társas kapcsolataiban, milyen a munkamagatartása, a munkatempója, hogyan reagál stresszhelyzetben, mennyire önálló, mennyire motivált, képes-e felelősséget vállalni munkájáért, mennyire aktív a munka során.

  1. Képességteszt

Leginkább fizikai munkakörökben használják ezeket a teszteteket, melynek lehet egy elméleti feladatokat tartalmazó tesztírás, valamint egy gyakorlati része.

Az elméleti tesztben a gondolkodási képességet vizsgálják, itt leggyakrabban számolási és szövegértési feladatokkal találkozhatnak a jelöltek, míg a gyakorlati feladat során például különböző, de nagyon hasonló alkatrészeket kell különválogatniuk.

  1. Szakmai teszt

Ezekkel a tesztekkel a valós szakmai tudást, a munkához szükséges ismereteket igyekeznek felmérni, illetve arra kíváncsi a munkáltató, hogy a jelölt aktuális tudása milyen szinten áll, hogy ennek ismeretében a további képzése meghatározható legyen.

  1. Monotónia-tűrést vizsgáló teszt

Sokan nehezen viselik a monotóniát, ezért leginkább egyszerűbb betanított munkakörök esetében jó, ha idejében kiderül, hogy a jelölt hogyan viseli hosszútávon az egyhangú, sűrűn ismétlődő, monoton munkafolyamatokat.

4 tanács a sikeres tesztíráshoz

  • Készülj fel a tesztírásra! Ma már többféle teszt elérhető az interneten, így lehetőséged van arra, hogy ismerkedj velük vagy akár gyakorolj. Az persze nem biztos, hogy minden tesztkérdésre 100%-ig fel tudsz készülni, de mindenképpen szerzel egy kis gyakorlatot a tesztkitöltésben.
  • A tesztírás előtti napokon pihenj! Stresszesen, kialvatlanul nem fogsz tudni koncentrálni, ami hátrányosan befolyásolhatja az eredményt.
  • Minden feladatot alaposan olvass el, ha kell, többször is! A tesztek néha becsapósak, érdemes odafigyelni, értelmezni, hogy mit kér pontosan a feladat.
  • A teszt kitöltésekor nem érdemes csalni, vagy azon gondolkodni, hogy milyen választ vár el a munkáltató. A leghelyesebb, ha őszintén, legjobb tudásod szerint válaszolsz minden kérdésre.

Ha még keresed álmaid munkáját, továbbra is figyeld a www.varpalotainfo.hu oldalát, ahol Várpalota, Fejér és Veszprém megye állásajánlatai közül válogathatsz.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás