A www.varpalotainfo.hu oldalon korábban megjelent cikkünkben szót ejtettünk a 10 leggyakrabban előforduló állásinterjú kérdésről, amelyről jó, ha előzetesen tudomásod van.
Mostani cikksorozatunkban részletesen sorra vesszük az állásinterjúval kapcsolatos tudnivalókat, így igyekszünk segítségedre lenni abban, hogy az áhított munka a tiéd legyen.
Miért lehet szükség tesztírásra?
A kiválasztási folyamat fontos része, amikor a beérkezett jelentkezés vagy önéletrajz alapján a munkáltató állásinterjúra hívja a leendő munkavállalót. Azonban nem a felvételi beszélgetés az egyetlen módja annak, hogy a foglalkoztató megtalálja a számára megfelelő munkaerőt.
Várpalotán, Fejér és Veszprém megyében is több olyan munkahely van, ahol – jellemzően a fizikai, az alapos szakmai tudást, nyelvismeretet megkövetelő vagy speciális munkakörökben – a felvételi elbeszélgetés mellett, bizonyos esetekben helyett, tesztet íratnak a jelentkezőkkel.
A munkaadónak az a célja, hogy az adott pozícióra a képességei, tudása, tapasztalata alapján legalkalmasabb személy kerüljön. A teszt objektívebb képet mutathat egy jelöltről, több jelölt esetén pedig az eredmények könnyebben mérhetők, egymással összehasonlíthatók.
Mindezek mellett egy teszt olyan személyiségvonásokat, tulajdonságokat is megmutathat a leendő munkavállalóról, amelyek egy beszélgetés során nem biztos, hogy azonnal kiderülnek.
Teszttípusok
A teszt fajtája nagyban függ a munkakör jellegétől, az ahhoz szükséges kompetenciáktól, készségektől. Más szempontokat vesznek figyelembe pl. egy bérszámfejtői állás esetében, ahol szakmai tesztet fognak kitöltetni a jelölttel, vagy egy betanított munka esetén, amikor arra kíváncsi a foglalkoztató, hogy milyen a munkavállaló monotónia-tűrése.
A tesztek kitöltése történhet papíralapon vagy nagyobb létszámú jelentkező esetén számítógéppel.
A leggyakrabban alkalmazott teszttípusok:
-
Személyiségteszt
A személyiségtesztek célja, hogy a munkáltató képet kapjon a leendő munkaerő tulajdonságairól, hiszen ez alapján fogja eldönteni, hogy személyisége illeszkedik-e a megpályázott munkakörhöz.
Fontos, hogy a foglalkoztató tisztában legyen azzal, hogy a jelölt hogyan viselkedik társas kapcsolataiban, milyen a munkamagatartása, a munkatempója, hogyan reagál stresszhelyzetben, mennyire önálló, mennyire motivált, képes-e felelősséget vállalni munkájáért, mennyire aktív a munka során.
-
Képességteszt
Leginkább fizikai munkakörökben használják ezeket a teszteteket, melynek lehet egy elméleti feladatokat tartalmazó tesztírás, valamint egy gyakorlati része.
Az elméleti tesztben a gondolkodási képességet vizsgálják, itt leggyakrabban számolási és szövegértési feladatokkal találkozhatnak a jelöltek, míg a gyakorlati feladat során például különböző, de nagyon hasonló alkatrészeket kell különválogatniuk.
-
Szakmai teszt
Ezekkel a tesztekkel a valós szakmai tudást, a munkához szükséges ismereteket igyekeznek felmérni, illetve arra kíváncsi a munkáltató, hogy a jelölt aktuális tudása milyen szinten áll, hogy ennek ismeretében a további képzése meghatározható legyen.
-
Monotónia-tűrést vizsgáló teszt
Sokan nehezen viselik a monotóniát, ezért leginkább egyszerűbb betanított munkakörök esetében jó, ha idejében kiderül, hogy a jelölt hogyan viseli hosszútávon az egyhangú, sűrűn ismétlődő, monoton munkafolyamatokat.
4 tanács a sikeres tesztíráshoz
- Készülj fel a tesztírásra! Ma már többféle teszt elérhető az interneten, így lehetőséged van arra, hogy ismerkedj velük vagy akár gyakorolj. Az persze nem biztos, hogy minden tesztkérdésre 100%-ig fel tudsz készülni, de mindenképpen szerzel egy kis gyakorlatot a tesztkitöltésben.
- A tesztírás előtti napokon pihenj! Stresszesen, kialvatlanul nem fogsz tudni koncentrálni, ami hátrányosan befolyásolhatja az eredményt.
- Minden feladatot alaposan olvass el, ha kell, többször is! A tesztek néha becsapósak, érdemes odafigyelni, értelmezni, hogy mit kér pontosan a feladat.
- A teszt kitöltésekor nem érdemes csalni, vagy azon gondolkodni, hogy milyen választ vár el a munkáltató. A leghelyesebb, ha őszintén, legjobb tudásod szerint válaszolsz minden kérdésre.
Ha még keresed álmaid munkáját, továbbra is figyeld a www.varpalotainfo.hu oldalát, ahol Várpalota, Fejér és Veszprém megye állásajánlatai közül válogathatsz.
Friss álláshirdetésekért továbbra is figyeld a www.varpalotainfo.hu oldalát, vagy kövesd be Facebook oldalunkat illetve iratkozz fel hírlevelükre hogy az elsők között megkapd az újságot már csütörtökön!!!!
Legfrissebb állásajánlatainkért csatlakozz csoportunkhoz ITT
Ide kattintva ingyen önéletrajz mintát tölthet le, hogy biztosan sikerrel vegyed az első akadályt!!!
Ha segítségre van szükséged a képességek, készségek kitöltése terén innen nyugodtan gyűjthetsz információkat.