Ha HR-es vagy, nem is kell elolvasnod!
Egy önéletrajz elkészítése nem is olyan egyszerű, mint elsőre gondolnánk. Nyilván vannak kötelező elemei, mint amilyenek az adataink, képesítéseink és szakmai tapasztalatunk megadása. Mégis, mi különbözteti meg egymástól a különböző önéletrajzokat? Miért van az, hogy az egyik jelentkezőt behívják állásinterjúra, a másik önéletrajza pedig eltűnik a süllyesztőben? Mit tegyünk, hogy a miénk ne a fiók mélyén, vagy a kukában végezze?
Készségek, képességek, erősségek
Az önéletrajz írásánál természetes, hogy nem a gyengeségeinket szeretnénk kihangsúlyozni, hanem azt, hogy miben vagyunk erősek. Tehát az első tanács, hogy a készségeink, képességeink, erősségeink kapjanak nagy hangsúlyt. Amennyiben valaki nem rendelkezik túl sok szakmai tapasztalattal, az se keseredjen el. Készítsen inkább olyan önéletrajzot, amiben nem ezen van a hangsúly. Ha pedig túl sok munkahelyünk volt már, az önéletrajzban csak azokat közöljük, melyek a megpályázott állással kapcsolatban relevánsak lehetnek.
És itt el is érkeztünk az egyik kulcsdologhoz, ez pedig az, hogy az önéletrajzot bátran alakítsuk át az adott pozícióra szabva. Jó, ha van egy kiindulópontunk, egy alap önéletrajz, melyet aztán a különböző álláspályázatoknak megfelelően személyre szabunk, tehát például elhelyezünk benne kulcsszavakat vagy azokat a képességeinket, készségeinket és régebbi állásainkat hagyjuk benne, vagy írjuk bele, melyek a megpályázott álláshoz illeszkednek.
A HR-es a sorok között olvas
Egy HR-es rutinosan kezeli az önéletrajzokat, sok olyan dolgot kiszúr első látásra, amire nem is gondolnánk. Ilyen a karrierfolytonosság. Akinek a karrierútja gyakori ugrásokat mutat, annak valószínűleg nincs meg az elszántsága és a kitartása, vélik a toborzók. Ha nagyobb szünetek vannak a karrierutunkban, készüljünk magyarázattal, melyet akár a kísérőlevélben is megemlíthetjük.
Egy HR-es számára fontos, hogy a jelölt önéletrajza és kísérőlevele igazodjon a munkaköri leíráshoz és követelményekhez. Az önéletrajzban világosan meg kell jelölni a munkatapasztalatot, a készségeket és képzettséget, eredményeket, amelyek az adott álláshirdetéshez kapcsolódnak. A kísérőlevélnek ki kell fejeznie, hogy miért érdekli a jelöltet a vállalat és hogy mi teszi őt alkalmassá az állás betöltésére.
Hr-es szeme
A HR-esek számára az a jó önéletrajz, ami tiszta, világos, rendezett. Alap, hogy a jelölt kövesse az álláshirdetésben megadott utasításokat. A felvételkor az első dolog, amit a jelentkezőben keresni kell, az a képesség, hogy követni tudja az utasításokat. Tehát meg kell nézni, hogy a pályázó megtette-e azt, amit a jelentkezési folyamat során kértek tőle. Talán triviálisnak tűnhet, de sokan már az álláspályázat beadásakor hibáznak, nem úgy és nem akkor nyújtják be a dokumentumokat, amikor azt kell, sőt, sok esetben hiányos a pályázati anyag, vagy épp más dolgokat tartalmaz, mint amelyeket kért a munkáltató. A HR-esek azonnal kiszűrik az ilyen jelentkezőket.
Fontos, hogy az önéletrajzunk és az egész pályázati anyagunk hiteles legyen és önazonos. ezeket keresik a HR-esek. Valamint azokat, akik kellően agilisak és rugalmasak. Mindezeket nehéz egy önéletrajzban megmutatni, de ha az alapszabályokat betartjuk, máris az állásinterjún találhatjuk magunkat.
Legfrissebb állásajánlatainkért csatlakozz csoportunkhoz ITT
