Talán meg sem kell magyarázni, hogy a bért miért érdemes feltüntetni egy álláshirdetésben, sajnos mégis rengeteg olyan álláshirdetéssel találhatják szembe magukat a munkakeresők, melyekben a munkáltató nem tünteti fel a várható fizetést. Népszerű trendről beszélünk, ami egy felmérés szerint sokkal több hátrányt eredményez, mint előnyt.
A bért miért érdemes feltüntetni a munkáltatónak?
Sokakban gyanút kelthet a homályos információközlés. Fizetési keret hiányában a jelentkezőkben felmerülhet, hogy rajtuk akar nyerészkedni a cég, vagy nem akarja, hogy a jelenlegi dolgozóik megtudják, alul vannak fizetve. Minél több információval szolgál a hirdetés, annál többen fognak rá jelentkezni. Mindent összevetve, jobb az őszinteség.
„Fontos számunkra a sokféleség, befogadók vagyunk, transzparensek és nyitottak. A pozíció versenyképes fizetéssel jár.”- Ismerősek lehetnek ezek azok a szavak, amelyek sokaknak nagyon nem jönnek be.
A bér feltüntetése az álláshirdetésben számos előnnyel járhat mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára:
- Átláthatóság: A bér információja segít az álláskeresőknek és pályázóknak átlátni, hogy az adott pozíció mennyire felel meg az elvárásaiknak és pénzügyi igényeiknek. Ezáltal időt és energiát takaríthatnak meg a felesleges interjúk és pályázatok elkerülésével.
- Jobb minősített jelentkezők: Ha a bérinformációt feltüntetik az álláshirdetésben, az vonzóbb lehet a tapasztaltabb és képzettebb munkavállalók számára. Azok, akik a fizetési elvárásaikkal összeegyeztethető pozíciókat keresnek, valószínűbben jelentkeznek, ha tisztán láthatják a bért.
- Hatékonyabb toborzás: Az elvárások és a keresett készségek mellett a bérinformáció segíti a munkaadót abban, hogy hatékonyabban szűrje és válogassa meg a jelentkezőket. A nyilvánvaló fizetési információk alapján a kevésbé illeszkedő jelentkezők valószínűbben nem pályáznak, így a munkaadó időt és energiát takaríthat meg a felesleges interjúk elkerülésével.
- Hosszú távú elkötelezettség: A bér átláthatósága hozzájárulhat a munkavállalók hosszú távú elkötelezettségéhez, mivel azok, akik elégedettek a fizetésükkel, hajlandóak hosszabb ideig a cégnél dolgozni.
- Versenyelőny a munkaadónak: A bérinformáció nyilvánosan elérhetővé tétele a munkaadó számára versenyelőnyt jelenthet a tehetséges munkavállalók megszerzésében. Az átláthatóság és az igazságosság a céget vonzóbbá teszi a munkavállalók számára.
Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy néhány munkaadó lehet, hogy nem kívánja nyilvánosságra hozni a bért az álláshirdetésben, mivel az adott vállalat kultúrájával és politikájával összefüggő okokból tartja ezt jobbnak. Az ilyen esetekben a bért általában a pályázat során, az interjúk alkalmával vagy a munkakör megbeszélése során tárgyalják meg.
Friss álláshirdetésekért továbbra is figyeld a www.varpalotainfo.hu oldalát, vagy kövesd be Facebook oldalunkat illetve iratkozz fel hírlevelünkre hogy az elsők között megkapd az újságot már csütörtökön!!!!Legfrissebb állásajánlatainkért csatlakozz csoportunkhoz ITT
Ide kattintva ingyen önéletrajz mintát tölthet le, hogy biztosan sikerrel vegyed az első akadályt!!!
Ha segítségre van szükséged a képességek, készségek kitöltése terén innen nyugodtan gyűjthetsz információkat.
