Az állásbörze előnyei

 

 

 

Állásbörzét hirdetnek? Menj el! Elsősorban az álláskeresőknek szeretnék segíteni, hogy képet kapjanak, miért érdemes ezekre a börzékre ellátogatniuk. Számos pozíciót megtalálni az online felületen, egészen egyszerű a keresés és a jelentkezés, önéletrajz beküldés a munkáltatók felé. A következő lépések, viszont hetegig elnyúlhatnak, ha egyáltalán előkerül a jelentkezésünk, az akár több száz pályázó között. Egy személyes megjelenéssel, akár több kört is kikerülhet a munkavállaló és a munkáltató is a munkaszerződés aláírásáig. A Várpalotainfónál látjuk, hogy mekkora felületünket használják mind az újságunk, mind az online terünkben álláshirdetésekre.  Az állásbörzék egyik legfontosabb előnye, hogy az online megjelenéssel ellentétben személyes, „kézzelfogható” tapasztalatot ad a munkaadók és a munkakeresők számára egyaránt.

Az álláspiac

 

 

 

• Egy állásbörzére látogatók sokkal motiváltabbak, határozott céllal, időt, energiát, sok esetben pénzt szánva érkeznek a kiállításra.
• Elképzelhető, hogy az álláskereső olyan lehetőségekkel találkozik, amelyekről nem is gondolta volna, hogy neki valók, ezáltal megfogalmazódhat benne egy lehetséges irány is a továbbképzésre, tanulásra.
• Rálátása lesz a cégek munkafolyamataira, tevékenységükre.
•  Szakértői segítséget kap a tökéletes pályázat elkészítésében és a sikeres állásinterjús szerepléshez..

Az állásbörzén megmutathatod magad!

A rendezvényen való megjelenés az első szűrési felület, aminek köszönhetően valóban csak a konkrét érdeklődők látogatják meg a kiállítói standot.Sok esetben tapasztalják a cégek kiválasztással foglalkozó munkatársai, hogy az online álláshirdetésekre, nem az adott pozíció elvárásainak megfelelő jelentkezés érkezik. Viszont sokszor az önéletrajz alapján kiválónak gondolt, és személyes interjúra behívott jelölt sem válik az ideális munkatárssá.Az állásbörzén munkaadóként a toborzás és kiválasztás folyamatának egyik legfontosabb pontja a potenciális jelöltekkel való személyes találkozás, amire itt rögtön sor is kerül. A munkavállalóknak van lehetőségük kérdéseket feltenni, kötetlenebb keretek közt, mint egy állásinterjún. A kölcsönös szimpátia, mely kizárólag a személyes találkozásokon alakulhat ki, újabb esély a szerencsés kiválasztáshoz.

Állásbörzéről elégedetten hazamenni

 

 

A legfontosabb hogy a rendezvény elérje célját, mind a munkáltatók hiánypozíciók betöltésére, mind az álláskeresők munkára találásában. Nem véletlen, hogy az állásbörzék az utóbbi tíz évben elfogadottá és népszerűvé váltak a HR-ben illetve az álláskeresésben. Azon kívül, hogy nagy számban történik meg a kiválasztás a pozíciókra, lehetősége van a cégeknek begyűjteni értékes önéletrajzokat, főként pályakezdőktől, szakmai gyakorlatot tervezőktől. A pályakezdők erénye, hogy hajtja őket a bizonyítási vágy, tele vannak ambíciókkal és formálhatóak. Ez a friss, lelkes munkaerő pedig jól jön a cégeknek. Munkavállalóként felmérheted magad a munkaerőpiacon, hogy a végzettségedhez és érdeklődési körödhöz milyen lehetőségeket kínálnak, milyen bérigényed lehet. Felvehetik előre a jelentkezésedet, még meg nem hirdetett pozíciókba, egy esetleges megüresedésre vagy új munkakör betöltéséhez, ahol a te önéletrajzod kerül az elsők között elbírálás alá. Érdemes tehát állásbörzéket látogatni egy távlati cél érdekében is, nem csak álláskeresőként.