Az oltások kapcsán sok kérdés merül fel az álláskeresőkben, főképpen most, a Koronavírus járvány és a Covid-19 oltás központi szerepének idején.
- Mit fognak kérdezni?
- Mi a jó válasz?
- Egyáltalán, mit kérdezhetnek?
Érthető, hogy legtöbben, ha nem is félnek, de tartanak az állásinterjúktól.
Nézzük meg, hogyan járhatnak el a cégek új munkáltató interjúztatása és foglalkoztatása alatt.
A kormányrendelet alapján 2021. november 1-től a cégek és vállalkozások meghatározhatják, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltást munkavállalóik számára.
Nem lehet megkérdezni, hogy van-e oltásod!
A jelenlegi szabályozás szerint az álláshirdető nem kérdezhet rá az állásinterjún, hogy a jelentkező beoltotta-e már magát koronavírus ellen, vagy tervezi-e ezt. Azért sem teheti meg, mert ez az információ alkalmas lehet arra, hogy pozitív vagy negatív irányba befolyásolja a jelentkező megítélését, ami diszkriminációnak minősül, ezért bírság is kiszabható a munkáltatóval szemben.
Nem beszélve arról, hogy akik távmunkában dolgoznak, abban az esetben nem is biztosan indokolt az, hogy a munkáltató oltásra kötelezze az alkalmazottját. A szabályokat az 598/2021 (X.28.) rendelet tartalmazza.
Mire számíthatok, ha felvesznek?
A kormányrendelet létező munkaviszony esetén teheti kötelezővé az oltási igazolvány meglétét. Továbbá még mindig érvényben van az a szabály, hogy nem kötelezhető oltásra az, aki számára ez egészségügyi okból ellenjavallt.
Mikor kérheti a munkáltató az oltást?
Ha létrejön a munkaviszony, a munkáltató szabhatja meg, hogy milyen határidőt ad a munkavállalónak az oltás felvételére. Ha ez nem történik meg, akkor a munkáltató fizetési nélküli szabadságot rendelhet el. Ennek maximum időtartama egy év. Ha egy év elteltével a járvány helyzet még indokolja az oltást, akkor a munkavállaló felmentéssel, vagy azonnali hatállyal való felmondással elbocsátható.
Hol kötelező és hol nem az oltás?
Aki aktív munkakereső és nem rendelkezik védettségi igazolvánnyal, érdemes előre tájékozódnia, hogy melyek azok a munkahelyek, ahol kérik az oltás felvételét. Az állami szférában a minisztériumok mindegyikében elvárás az oltás, mint ahogy az Országgyűlés alkalmazottai számára is kötelezővé tették. Az önkormányzatok kevés helyen éltek ezzel a lehetőséggel, elenyésző azon önkormányzatok száma, ahol kérik. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma az állami fenntartású iskolákban dolgozók számára kötelezővé tette az oltást, ez nagy port kavart, hisz így is tanárhiány van az országban. Ugyanúgy kötelező az egészségügyi dolgozóknak, sőt esetükben már a harmadik oltás felvétele is az.
A MÁV-Volán csoportnál nem kötelező az oltás felvétele, viszont két nap pótszabadságot kapnak az oltottak. A MOL, a Richter Gedeon Nyrt., A Wizz Air és a Rosenberger OSI Kft. voltak az elsők, akik kötelezővé tették az oltást alkalmazottaik számára. Sokan azért nem teszik ezt meg, mert munkavállalóik jelentős többsége már felvette az oltást, így ennek nincs jelentősége az ő esetükben.
Érdekelnek hasonló cikkek?